2023/112港務局招考–最新簡章下載,起薪35-51K,高中職畢業即可報考!|招考名額/考試科目/薪資福利
港務招考!基隆台中高雄就業機會!
台灣港務公司為交通部所屬100%國營事業,前身為基隆、台中、高雄及花蓮4大港務局,101年政企分離將舊有港務局改為「台灣港務股份有限公司」及「航港局」,差別在於航港局負責處理涉及公權力的業務,而港務公司則以企業經營為主。港務公司就業前景好,被封為台灣航運的護國山神!
港務公司員工福利完善,近年待遇越來越好,2022年也擬定至少調薪4%,起薪上看35-51k,年終最高可領4.4個月,由於港務局招考採分區報考,是個離家就業近絕佳選擇!
~延伸閱讀~
▌2023/112港務局招考–招考資訊
報名時間:112 年2 月24日~3月17日筆試日期:112 年4 月23日
筆試結果:112 年5 月11日
口試日期:112 年5 月21日
放榜日期:112 年5 月31日
招考人數:正取75名,備取53名
招考簡章:112 年度新進從業人員甄試 甄試簡章
▌2022/111港務局招考–招考資訊
(點擊觀看111年度港務招考時程)
報名時間:111/2/25-3/18
筆試日期:111/4/10
筆試結果:111/5/5
口試日期:111/5/14
放榜日期:111/5/31
招考人數:正取39名,備取31名
招考簡章:111 年度新進從業人員甄試 甄試簡章
(點擊觀看110年度港務招考時程)
▌2021/110港務公司招考資訊
報名時間:110/2/1-2/24筆試日期:110/3/21
筆試結果:110/4/19
口試日期:110/4/24
放榜日期:110/5/6
招考人數:正取77名,備取54名
招考簡章:110 年度新進從業人員甄試 甄試簡章
▌2023/112港務局招考–報考資格
(1)師級:研究所畢業或大學畢業且相關工作3年以上具有證明者(2)員級:高中職畢業
▌2023/112港務局招考–考試科目
(1)共同科目:公文及作文(寫作)
(2)專業科目:選擇題、非選擇題或混合題型
師級 | ||
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類科
|
專業科目
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錄取名額(備取)
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貨櫃場站管理 | 1.海運英文 2.海運學 |
2(2)
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法務 | 1.民法與行政法 2.政府採購法 |
2(1)
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會計 | 1.中級會計學 2.成本與管理會計 |
2(2)
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職安衛 | 1.工業安全管理(包括應用統計) 2.職業安全衛生法規與工業衛生管理 |
2(2)
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資訊 | 1.系統分析設計與資料庫應用 2.系統專案管理與資訊管理與資通安全 |
-(-)
|
環保 | 1.環境規劃與管理 2.環境污染防治技術 |
1(1)
|
土木 | 1.工程力學(包括材料力學) 2.營建管理與工程材料 |
4(3)
|
航運技術 | 1.海事英文 2.航海學與船藝學 |
2(2)
|
電機 | 1.電力系統與電路學 2.電機機械 |
3(3)
|
護理 | 1..職業安全衛生概論 2.勞工健康服務計畫及健康管理 |
1(1)
|
員級 | ||
---|---|---|
類科
|
專業科目
|
錄取名額(備取)
|
航運管理 | 1.港埠經營管理概要 2.航業經營管理概要 |
13(9)
|
交通管理 | 1.運輸管理學概要 2.運輸規劃概要 |
2(2)
|
交通技術 | 1.運輸學概要 2.運輸工程概要 |
1(1)
|
業務行政 | 1.企業管理概要 2.經濟學概要 |
12(5)
|
貨櫃場站管理 | 1.海運英文概要 2.海運學概要 |
2(2)
|
會計 | 1.會計學概要 2.稅務法規概要 |
1(1)
|
資訊 | 1.資訊管理與資通安全概要 2.資料結構與程式設計 |
5(3)
|
環保 | 1.環境規劃與管理概要 2.環境污染防治技術概要 |
(2)
|
航運技術 | 1.海事英文概要 2.航海學概要 |
7(3)
|
土木 | 1.工程力學與鋼筋混凝土學概要 2.土木施工學概要 |
3(3)
|
電機 | 1.電學及輸配電學概要 2.電工機械概要 |
7(5)
|
機械 | 1.機械製造學概要 2.機械原理及設計概要 |
3(1)
|
機械 | 1.機械製造學概要 2.機械原理及設計概要 |
3(1)
|
一般行政 | 1.行政學 2.行政法 |
-(-)
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★111年的港務招考已經在5月順利落幕,官方也準時在考試隔天公告試卷和解答。魯魯已經整理好囉,港務筆試總成績未達50分無法進入口面試,無論你是要對答案還是要練筆都來寫看看~
➠歷年考古題:港務公司招考考古題
➠歷年錄取率: 港務公司招考錄取率
▌2023/112港務局招考–薪資福利
職等 | 起薪 |
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師級(助理管理師/助理工程師) |
51,090元
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員級(助理事務員/助理技術員) |
35,310元
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近年港務將有大批人員退休,根據內部人士透漏員工逐漸年輕化,這也代表未來將會有越多人爭取員工福利,原本一直在研議的「從業人員無級可晉獎金」也終於拍板通過了,也就是說考核獎金,若甲等晉1級給予1個月,無級可晉者會給予2個月;若乙等晉1級給予半個月,無級可晉者給予1.5月(考核獎金上限調高,代表未來薪資封頂上限也變高🤩
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